Svenska kyrkans avtal delas i två avtalsområden; arbetare och tjänstemän

Sedan 2022 har Svenska kyrkans löneavtal varit uppdelat i två avtalsområden. Från och med Svenska kyrkans avtal 2025 är nu även resterande del av Svenska kyrkans avtal uppdelat i två avtalsområden – ett för arbetare och ett för tjänstemän. Kyrkans Akademikerförbund är part i avtalet för tjänstemän. Bakgrunden till denna uppdelning är att fackförbundet Kommunal drivit att arbetare ska omfattas av ett eget avtalsområde där Kommunal är den fackliga parten och att Kommunal fick igenom dessa krav i samband med konflikten 2022.

Effekten för den anställde blir att en anställd som anses omfattas av Kommunals avtalsområde bland annat inte kan företrädas av ett tjänstemannaförbund i lönerevisionen samt omfattas av arbetstidsbestämmelser och övriga villkor enligt Kommunals avtal. Vice versa gäller en medlem i Kommunal som har en befattning som är att betrakta som en tjänstemannabefattning.

Frågan om vilken anställd som tillhör respektive avtalsområde är i utgångsläget en fråga som ska avgöras mellan förbunden. Inom Svenska kyrkan har gränsdragningen utgått från ett avtal mellan fackförbunden Kommunal och Vision som bygger på vilken befattning enligt BKSK-systemet som den anställde har. Två befattningar kan dock beroende på tjänstens innehåll antingen betraktas som arbetare eller tjänsteman; nämligen vaktmästare och församlingsassistenter. Kyrkans Akademikerförbund är samtidigt av uppfattningen att befattningen församlingsassistent i utgångsläget är en tjänstemannabefattning. Detta bygger på befattningens historik och dess innehåll. I denna fråga är Kyrkans Akademikerförbund i dagsläget inte överens med Kommunal.

Kyrkans Akademikerförbund beklagar att Kommunal valt att bryta upp det tidigare gemensamma medarbetaravtalet. Frågan om gränsdragning är i skrivande stund inte avgjord men ska avhandlas mellan förbunden under hösten 2025 med en förhoppning att nå en lösning innan årsskiftet 2025/26.

Text: David Thell, biträdande förhandlingschef