Den härliga sommaren är i full gång och vi vill ta tillfället i akt att tacka dig som medlem för att du har valt just KyrkA som ditt fackförbund. Vi arbetar kontinuerligt för att du ska ha en trygg arbetsmiljö och rättvisa arbetsvillkor. Kom ihåg att vi alltid finns här för dig när du behöver oss.Vi ser också fram emot KyrkA-veckan den 7-11 oktober. Under denna vecka erbjuder vi extra många föreläsningar och aktiviteter, särskilt utvalda för dig som arbetar inom kyrkan. Ta del av utbudet här: MedlemsföreläsningarOmbudsmannajouren har öppet hela sommaren. Du når dem för akuta ärenden som vanligt på telefon 08-441 85 60 mellan kl 9.00-12.00, precis som medlemsregistret. Du kan också mejla till medlemsservice@kyrka.se så svarar vi så snart vi kan.Ha en fortsatt underbar sommar!

KyrkAs tillträdande förbundsordförande Pamela Garpefors intervjuades nyligen av KT med anledning av  detta nya uppdrag. Tidningen har även lagt till en faktaruta. Tyvärr återfinns felaktiga uppgifter om förbundet i denna faktaruta.KT har inte uppmärksammat den information som visar att de påståenden som florerade 2019 och 2020 inte är faktabaserade.Förbundet vill därför upplysa om följande:Förbundet anlitade Ernst & Young för att genomföra en djupgående granskning med anledning av de anklagelser som förekom om ekonomisk oegentlighet.Utredningen friade såväl förbundsledning som förbundsstyrelse från alla anklagelser. De punkter som revisionen inte var nöjd med gällde några kretsars hantering av medel. Detta föranledde senare åtgärder från förbundets sida. De förtroendevalda i de kretsstyrelser som inte följde stadgarna fråntogs därefter sina uppdrag. Förbundet anlitade expertis från professor i associationsrätt  för att hantera frågan gällande förtroendevalda i kretsarna.Saco och KyrkA har idag ett mycket gott samarbete. Sacos ordförande Göran Arrius deltog i KyrkAs kongress förra veckan där han framförde sitt och Saco-federationens varma tack till Bror Holm för hans gedigna arbete och för gott samarbete genom åren.

Vi gratulerar Pamela Garpefors, prost och kyrkoherde i Svenska kyrkan i Tyskland och Nederländerna, som valdes till ny ordförande för KyrkA vid kongressen den 3 juni. Hon är den första kvinnan att inneha denna position i fackförbundets över 120-åriga historia.Hur känns det att bli vald till förbundsordförande?– Jag är hedrad över det förtroende jag fått av kongressen. Tillsammans med hela förbundet vill jag fortsätta att driva Kyrkans Akademikerförbunds unika frågor. Jag ser fram emot det kommande arbetet med nya styrelsen. Jag känner mig kallad.Var är du verksam idag?– Jag är prost och kyrkoherde i Svenska kyrkan i Tyskland och Nederländerna. Ledamot i förbundsstyrelsen, kretsföreträdare för Utlandskretsen samt Chefsrådgivare för KyrkA.Vad fick dig att tacka ja när du blev tillfrågad om att bli förbundsordförande?– Möjligheten att fortsatt stärka förbundsstyrelsens uppgifter och motivation. Förmånen att få vara med och fortsatt utveckla ett redan starkt förbund att bli ännu starkare, bättre och större inom Svenska kyrkan.  Samt att få ge tillbaka till det fackförbund jag varit medlem i över två decennier.Vilka är dina hjärtefrågor?– Utifrån ett fackligt perspektiv är det ledarskaps- och organisationsfrågor. Organisatorisk, social och andlig hälsa.Varför ska anställda i kyrkan välja KyrkA?– KyrkA är den enda fackföreningen som arbetar enbart för de som tjänstgör i Svenska kyrkan och har därmed en specifik kunskap gentemot andra fackförbund. Samtliga företrädare tjänstgör i Svenska kyrkan och har därmed en unik förståelse för medlemmen. KyrkA har som ändamål att främja Svenska kyrkans uppdrag genom att utifrån ett fackligt perspektiv tillvarata medlemmarnas intressen och rättigheter. KyrkA kompromissar inte för att uppnå fördelar på andra sektorer på arbetsmarknaden.Vad är det första du behöver göra?– Vårt förbund har verkligen kapacitet att göra skillnad. Fackligt arbete är ett lagarbete. Tillsammans med förbundsstyrelsen vill jag arbeta för att KyrkA som förbund ska ligga i framkant och fortsatt driva våra medlemmars intressen med kunskap, lyhördhet och det allra största engagemang. Det är när vi medlemmar i det enda kyrkliga förbundet arbetar och driver frågor tillsammans som vi kan åstadkomma förbättringar - för såväl Svenska kyrkan som för oss som tjänstgör i Svenska kyrkan.Se Pamela Garpefors tacktal (FILM)Möt förbundsstyrelsen 2024

Fakta är viktigt – och vi som är fackligt engagerade vet vikten av fakta! Det gäller att vara uppdaterad på lagar, avtal och lönestatistik. Som skyddsombud är det viktigt att följa upp incidenter på arbetsplatsen genom att ta reda på fakta. En allt större utmaning i vår tid är hanteringen av sociala medier. Rykten går snabbt, vilket ofta innebär att alternativa fakta börjar cirkulera. Syndabockar pekas ut, vilket påverkar arbetsmiljön och relationerna på våra arbetsplatser.Våren 2021 offentliggjorde ärkebiskop Antje Jackelén att hon lämnat sociala medier på grund av hat, hot, hån och andra oacceptabla beteenden. I den efterföljande debatten uppmärksammades att även ämbetsbärare hade hängt ut och skammat kollegor, bland annat i Facebookgruppen Prästkollegor. Flera förfärande vittnesmål om detta kom fram och frågan ställdes om delar av det som skrivits i gruppen Prästkollegor var förenligt med vigningslöftena i ämbetet. Faktakoll och rättssäkerhet hade uppenbarligen inte varit viktigt när anställda i kyrkan hängde ut sina kollegor i sociala medier. Vi som arbetar i kyrkan borde veta bättre än att stämma in i lynchmobbens digitala talkör: ”Korsfäst, korsfäst!”Digitaliseringen och det snabba informationsflödet har utmanat även traditionell media, som uppenbarligen inte hinner kolla fakta ordentligt, innan nyheterna kommer ut som 24 timmars-publicering. Om det kommer en rättelse är den oftast inte större än en liten notis, som snabbt försvinner bland nyare nyheter. Studier har gjorts och böcker har skrivits om hur snabba informationsflöden på nätet och sociala medier påverkar vår verklighetsuppfattning. En bok, skriven av Jack Werner, har titeln JA SKITER I ATT DET ÄR FEJK DET ÄR FÖRJÄVLIGT ÄNDÅ. Titeln är ett verkligt citat från sociala medier och bokens underrubrik Om myter på nätet, fejkade berättelser och vikten av källkritik anger vad det handlar om.KyrkAs förbundsstyrelse och anställda på KyrkAs förbundskansli fick uppleva detta på nära håll med start i november 2019. Vi som drabbades då anklagades för oegentligheter. Pandemin med Covid-19 försenade alla utredningar, men fakta är att alla utredningar friade förbundet och förbundsledningen: KyrkAs ordinarie revisorer, samt Revisionsfirman som gjorde en fördjupad utredning, Polisen, Sacos styrelse, Diskrimineringsombudsmannen, samt alla de Domkapitel som hanterade anmälningar mot förbundsstyrelsens ledamöter i ämbetet. Alla dessa utredningar friade förbundet och förbundsledningen!Några personer som hade varit med och spridit felaktiga rykten berättade i efterhand att de ångrade sina inlägg i sociala medier, med förklaringen att de skrev inläggen då de var starkt känslomässigt påverkade av den hätska stämningen. Tyvärr bygger sociala medier och även traditionell media idag mycket på känslomässiga ställningstaganden, på bekostnad av faktakoll och eftertänksam argumentation.Det vi kan lära av allt detta är vikten av att tänka efter – hur vi behandlar varandra – som kollegor, arbetskamrater och medmänniskor! Vilka rykten och drev bidrar vi till genom att markera Gilla med tummen upp, eller att tiga still när människor hängs ut? Faktakoll och källkritik är viktigare än någonsin! Vårt uppdrag i kyrkan innebär att vi ska be även för dem vi har svårt för. Vårt fackliga uppdrag innebär att bidra till en bättre arbetsmiljö med faktakoll, krav på rättssäkerhet och respekt för alla som arbetar i och för kyrkan.Text: Håkan Stiberg, sjukhuspräst Härnösand  

KyrkAs kongress med representanter från samtliga stiftskretsar öppnades imorse den 3 juni av förbundsordförande Bror Holm som inledde med en andakt. I sitt inledningstal betonade han Svenska kyrkans viktiga och stabiliserande roll i dessa oroliga tider. Han lyfte också fram Kyrkans Akademikerförbunds betydelse för Svenska kyrkan och förbundets unika portalparagraf som anger att förbundet värnar Svenska kyrkan liksom sina medlemmar.Efter 26 år som förbundsordförande har Bror Holm valt att avgå och under dagen kommer en ny förbundsordförande väljas. Vi håller dig uppdaterad under dessa två fullspäckade dagar. Ni hittar oss på kyrka.se, LinkedIn, Facebook.Vi har skapat en samlingssida för kongressen där du som medlem hittar information allt eftersom vi betar av dagordningen här på kansliet.Kongress 2024

Här ger Madelene Grunnesjö, ombudsman och jurist, svar på några av de vanligaste frågorna vi får från medlemmar kring semester och rättigheter.Har arbetsgivaren rätt att kontakta dig under din semester?Nej, du har ingen skyldighet att vara tillgänglig under semestern. Din semester är din chans till vila och återhämtning och därför är din arbetsgivare skyldig att se till att du är helt ledig från ditt arbete. I undantagsfall – om synnerliga skäl finns – kan arbetsgivaren beordra dig att avbryta din semester och återgå i arbete. Om du då skulle befinna dig på annan ort får du ersättning för de extra kostnader som avbrottet medför (inom rimliga ramar). Den dagen räknas inte som semesterdag.Har arbetsgivaren rätt att neka semester?Ja, din ansökan om semester kan bli nekad. Enligt kollektivavtalet ska det eftersträvas att du får fyra veckor sammanhängande semester under perioden juni till augusti. Det kallas huvudsemesterperiod. Din semester kan dock nekas eller flyttas så länge du ändå får fyra veckors sammanhängande semester under sommaren. Det är arbetsgivaren som har sista ordet kring semesterns förläggning. Om arbetsgivaren lägger din huvudsemester före eller efter juni-augusti får du två betalda semesterdagar extra om du fått högst 14 dagars semester under juni-augusti eller en extra semesterdag om du fått 15–19 dagar under juni-augusti. Du ska få beslut huruvida din semesteransökan är nekad eller beviljad minst två månader innan semestern börjar.Jag vill resa i höst, måste jag ta ut fyra veckors semester på sommaren?Du och din arbetsgivare kan komma överens om att förlägga din huvudsemester eller delar av den till en annan period än juni-augusti. Men om ni inte kan komma överens så är det arbetsgivaren som bestämmer.Är det arbetsgivaren som bestämmer när jag ska ha semester?Generellt ja på så sätt att det är arbetsgivaren som har sista ordet vad gäller semesterns förläggning. Ambitionen är dock fyra veckors sammanhängande ledighet under perioden juni-augusti. Som nämnts ovan går det dock att komma överens om andra lösningar om det funkar för båda parter.Vad händer om jag blir sjuk under semestern?Om du blir sjuk under din semester ska du anmäla det omgående till din arbetsgivare så din semester bryts. De semesterdagar du är sjuk ska du få tillbaka och kunna ta ut vid ett senare tillfälle. Tänk på att vid sjukdom under semestern gäller samma regler som när du blir sjuk i vanliga fall, dvs du får ett karensavdrag och du får sjuklön.Kan jag spara semesterdagar? Om du under semesteråret har rätt till mer än 20 semesterdagar med lön kan du spara maximalt 30 semesterdagar. Tidigare kunde du spara 40 dagar. Om du den 1 april 2023 hade mellan 31–40 semesterdagar sparade har du på dig till den 31 december 2028 att ta ut de överskjutande dagarna.