KyrkA finns till för dig som är anställd i Svenska kyrkan
Ditt kall är vårt kall. Som medlem hos oss är du trygg med att vi kan dina frågor bättre än någon annan. Vi förstår vilka utmaningar du kan möta i din yrkesroll i kyrkan. Vi är det enda kyrkliga fackförbundet. Varmt välkommen!

Varför ska jag vara medlem i KyrkA?

Som medlem i KyrkA får du råd och stöd såväl inför din anställning som under anställningen. Vi förhandlar för dig när det gnisslar i samarbetet på jobbet eller när ditt jobb är hotat. För dig som är chef eller arbetsledare kan du vända dig till Chefsrådgivningen med dina frågor och behov.
Ansök om medlemskap

Trygghet för dig som är medlem

KyrkA vill förhindra en alltför hög arbetsbelastning för den anställde, se till att turordningsreglerna följs vid uppsägningar och få arbetsgivaren att lägga mer resurser på löner, kompetensutveckling och personalvård.
Våra tjänster
Nyheter
Får ej användas
Publicerad: 06/02/2025
Kyrkans Akademikerförbund vill säkerställa ett hållbart arbetsliv - ta del av yrkandena här
Kyrkans Akademikerförbund går in i årets avtalsrörelse med tydliga mål: att förbättra våra medlemmars arbetsvillkor, åtgärder som minskar belastningen för de mest utsatta yrkena inom kyrkan och säkerställa ett hållbart arbetsliv med en lön som speglar kompetens och ansvar. Våra yrkanden grundar sig på medlemmarnas behov och den verklighet de möter i sitt dagliga arbete. Vi hoppas på en konstruktiv dialog med arbetsgivarparten för att kunna skapa avtal som inte bara gagnar våra medlemmar, utan som också bidrar till att Svenska kyrkan är en långsiktigt hållbar och attraktiv arbetsplats. Vi vill gärna att du som medlem tar del av förbundets yrkanden som baseras på den information som vi fått av våra medlemmar i olika konstellationer. Vi tackar alla som bidragit till denna helhet. Yrkandena lyfter fram behovet av att Svenska kyrkan skapar ett hållbart arbetsliv både vad gäller arbetstid, lön, strategisk kompetensutveckling, hållbart ledarskap liksom hållbara gränser mellan vila och ledighet för alla. Vidare lyfter vi bland annat problematiken med den så kallade församlingsarbetstiden men även de långvariga frågorna gällande de medarbetare som har så kallade oreglerad arbetstid. KyrkA vill också att arbetsgivarna uppmärksammar ålderismen och behovet av att återinföra möjligheten till 80-90-100. Pensionsavtalsförhandlingarna har hittills inte resulterat i en lösning varför de förs in i avtalsrörelsen. Svenska kyrkan bör också beakta det förändrade säkerhetspolitiska läget varför vi har yrkanden även på detta område. Läs hela sammanställningen av förbundets yrkanden här (inloggning krävs)   Fotograf: Therese Winberg/ TT
Läs nu
Publicerad: 20/01/2025
Nyvald kretsansvarig i Västerås: Sandra Kinley
Sandra Kinley, komminister i Ludvika, har rötter i England och en passion för människorättsfrågor, är aktuell som nyvald kretsansvarig i Västerås. Hennes bakgrund är lika fascinerande som hennes engagemang. Sandra är född i England med en svensk pappa och en engelsk mamma. Hon gillar science fiction, är en hängiven fågelfotograf och har ett stort intresse för människorättsfrågor. Hon är legitimerad psykolog och specialist inom arbetslivspsykologi. Under sin karriär har hon bland annat arbetat med arbetsinriktad rehabilitering på Arbetsförmedlingen samt inom primärvården i psykosociala team. Hon har även en facklig bakgrund inom Psykologförbundet, där hon på 90-talet var med och tog fram förbundets första chefsprogram. Sandra prästvigdes för Stockholms stift 1999 och har haft roller som komminister, sjukhuspräst, stiftsadjunkt och kontraktsprost. Hennes erfarenheter har gett henne en bred insyn i olika delar av Svenska kyrkan. Engagemang för rättvisa och dialog Sandra har länge haft ett intresse för rättvisefrågor och människorättsfrågor. Hon har exempelvis engagerat sig för Lionel Peltier, en man som bevisligen blivit oskyldigt dömd i USA och sitter sitt 48:e år. Hon skriver till honom regelbundet och fick juridiska rättigheter att översätta hans bok, ”Fängelseskrifter, mitt liv är min sundance”, nu utgiven på svenska. När det gäller hennes fackliga engagemang menar Sandra att det bottnar i övertygelsen om vikten av stabila och långsiktiga lösningar på arbetsplatsen i dialog. Hon betonar att skyddsombudens roll är att skapa en god jordmån för denna dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare. Utmaningar och möjligheter inom kyrkan Sandra lyfter fram tre stora utmaningar för Svenska kyrkan: Rekrytering – Att bemanna tjänster som står tomma eller är oklara i ansvarsbeskrivningen. Organisatoriska systemfel – Bristande rollmedvetenhet och otydlighet i ”styrnings och ledningsfrågor” kan skapa problem. Fortbildning och handledning – Att utveckla användarvänliga, digitala lösningar för kompetensutveckling och stöd. Handledning är ett användbart verktyg för att hålla ett balanserat och klarsynt perspektiv. Det kan även fånga upp behovet av återhämtning vilket minskar risken för utmattning. Samtidigt ser hon stora möjligheter. ”Det bästa med ett problem är att det finns mer än en lösning,” säger hon. Det gäller att våga sig ut ur boxen och prova nya kreativa lösningar. Västerås kretsteam Förutom Sandra Kinley består Västerås kretsteam av Eva-Marie Kempi Karlsson, stiftsdiakon i Västerås och av Jenny Ärnlöv, komminister i Borlänge. – Jag är så oerhört glad och inspirerad av att få samarbeta med de andra i teamet, säger Sandra Kinley. Tillsammans har vi en gedigen erfarenhet från både kyrkan och det fackliga arbetet där vi alla har olika infallsvinklar vilket ger såväl djup som bredd i det vi gör. Teamet möter medlemmar via telefon eller på arbetsplatser för att ge råd i avtalsfrågor, arbetsmiljöfrågor och konflikthantering. De möter arbetsgivare i förhandlingar och dialog. Sandras mål är att arbetsmiljön ska vara präglad av respekt och långsiktighet, där medlemmarna får det stöd de behöver för att utvecklas och trivas. Genom att stärka dialogen mellan arbetsgivare och anställda hoppas Sandra på att KyrkA ska bidra till en positiv förändring inom kyrkan. Hon betonar också vikten av återhämtning och uppmanar dig som har friskvårdsbidrag att använda detta. – Vi behöver värna om den ”goda tystnaden,” säger Sandra, och tillägger att naturen, mindfulness och enkel närvaro kan ge ny energi. Med sin gedigna erfarenhet och sitt brinnande engagemang ser hon fram emot att fortsätta arbeta för rättvisa, samförstånd och bättre arbetsmiljö i Svenska kyrkan. Fotot är en pilfink, som Sandra själv har tagit. Text: Marianne Wijkmark
Läs nu
Publicerad: 20/01/2025
På väg mot prästyrket med engagemang för studenter
Möt Patrik Andersson från Östersund som är med i en av KyrkAs nysatsningar som studentrådgivare i förbundet. Han kombinerar en passion för samhällsfrågor, naturupplevelser och språk med studier i teologi på distans vid Umeå Universitet. Med målet att bli präst i Svenska kyrkan drivs han av viljan att arbeta med människor, utforska existentiella frågor och bidra till samhället på ett meningsfullt sätt. För honom är prästyrket en möjlighet att förena dessa intressen och att få tjäna kyrkan är, som han själv beskriver det, "en gåva". Vad innebär det att vara studentrådgivare inom förbundet? - Som studentrådgivare är mitt främsta fokus att vara en stödjande resurs för studenter, på deras villkor. Mitt uppdrag handlar om att skapa trygghet och visa hur facket kan vara en pålitlig partner både under studietiden och i övergången till arbetslivet. - Jag ser även min roll som ett bollplank gentemot beslutsfattarna inom fackförbundet. Genom att lyfta fram studenternas perspektiv och behov strävar jag efter att föra in idéer och synpunkter där de kan göra störst nytta. Min förhoppning är att på så sätt bidra med nya infallsvinklar och tankar som kan förbättra för dagens studenter och framtidens medlemmar. Vilka är de vanligaste frågorna du får från andra studenter? - De vanligaste frågorna jag får rör ofta praktiska ämnen som hur de förhandlar sin första lön, hur a-kassan fungerar eller vem på stiftet som de kan kontakta. Många studenter kombinerar sina teologistudier med arbete i församlingar, vilket leder till frågor om rättigheter, arbetsvillkor och arbetsmiljö. En återkommande utmaning är även att balansera studier och arbete, där många söker stöd för att skapa en mer hållbar vardag. – Det kanske låter som en klyscha, men det finns verkligen inga dumma frågor – varje samtal är unikt och värdefullt, betonar Patrik, som också ser dessa samtal som en möjlighet att själv lära sig mer om församlingslivet runt om i Sverige. Vilka förmåner eller stöd tycker du att fler studenter borde känna till? - Jag önskar att fler studenter visste hur mycket stöd de faktiskt kan få genom facket redan under studietiden. Många känner inte till att de kan få hjälp, förmånliga försäkringar och råd inför första tjänsten. Dessutom kostar medlemskapet endast 100 kronor för hela studietiden, vilket är en stor fördel för studentplånboken. - En spännande nyhet är Forum Student, en plattform som håller på att byggas upp. Här ska du som student kunna dela dina erfarenheter, utmaningar och framgångar, samtidigt som du får möjlighet att påverka frågor som är viktiga för din situation. - Jag vill särskilt uppmuntra studenter att engagera sig och ta en aktiv roll för att förbättra villkoren, både för sig själva och för andra studenter. Det kan vara så enkelt som att skriva en motion till förbundet med förslag på frågor att driva. Faktum är att det var just så jag själv började mitt engagemang inom facket – genom att våga lyfta en idé och se den växa till något större. - Om du har en tanke eller ett förslag på något du vill förändra, finns vi här för att stötta dig. Tillsammans kan vi fundera på hur vi bäst kan formulera och driva frågan så att den får genomslag. Din röst är viktig, och ibland är det just en liten idé som kan leda till stora förändringar. Vad ser du som de största fördelarna med att gå med i facket som student? - Den största fördelen är tryggheten. När du är med i facket har du alltid någon att vända dig till om något händer, vare sig det gäller arbetsmiljö, anställningsvillkor eller karriärråd. Det är också ett nätverk som följer med dig genom hela yrkeslivet. Som studentmedlem får du dessutom chansen att veta mer om dina rättigheter och bygga en stabil grund för din framtid på arbetsmarknaden, vilket är ovärderligt när du tar dina första steg ut i arbetslivet, avslutar Patrik. Förbered dig inför din första tjänst i Svenska kyrkan Vi vill bjuda in dig som är studentmedlem till en inspirerande introduktion den 19 mars som förbereder dig inför din första tjänst i Svenska kyrkan. Möt våra studentrådgivare och få reda på mer om hur det är att arbeta inom kyrkan. Du får inspiration, insikter och har möjlighet att ställa frågor. Boka din plats här Föreläsningen är digital och kostnadsfri för dig som är medlem. Patrik Andersson är en av KyrkAs studentrådgivare, och du kan läsa mer om honom nedan. Varmt välkommen!  
Läs nu
Publicerad: 20/01/2025
Förlängt arbetsliv och livslångt lärande
KyrkA har bjudit in Elisabeth Ohlson att föreläsa den 3 april om hur vi i arbetslivet kan balansera intressen och behov hos olika åldersgrupper för att skapa en attraktiv och trivsam arbetsplats. Elisabeth Ohlson har alltid drivits av ett starkt engagemang för människor och utbildning. Hennes bakgrund inom församlingslivet och hennes arbete som sjuksköterska och handledare har gett henne en djup förståelse för vikten av kompetensutveckling och kunskapsöverföring inom vård och omsorg. Därför var det ett naturligt steg för henne att tacka ja till möjligheten att arbeta med Västra Götalandsregionens (VGR) projekt Åldersmedvetet ledarskap och mentorsuppdrag. - Detta är ett ämne som ligger nära mitt hjärta, eftersom det berör något fundamentalt: hur vi kan skapa hållbara arbetsplatser där alla generationer får utrymme att bidra och utvecklas, säger Elisabeth Ohlson. Främja ett hållbart arbetsliv för alla generationer Åldersmedvetet ledarskap handlar om att bygga en organisationskultur som tar hänsyn till behov och förutsättningar hos medarbetare i olika åldrar. Det syftar till att skapa ett hållbart arbetsliv genom att balansera intressen mellan yngre och äldre medarbetare. Här är arbetsgivarens syn på kunskap avgörande – hur värderas erfarenhetsbaserad kunskap från seniora medarbetare i förhållande till den innovationskraft som ofta finns hos yngre? Att identifiera och överkomma hinder för att behålla kunskap i organisationen är centralt för detta ledarskap. Utmaningar för ett förlängt arbetsliv En av de största utmaningarna för arbetsgivare är att förändra attityder till seniora medarbetare. Stereotyper och fördomar om äldre som mindre flexibla eller mindre motiverade behöver brytas. En annan viktig aspekt är att erbjuda flexibla arbets- och anställningsvillkor som kan anpassas till medarbetarnas livssituation. För att uppnå detta krävs att arbetsgivare visar genuin uppskattning för sina anställdas bidrag och skapar en kultur där motivation och vilja att stanna längre i arbetslivet förstärks. Kompetensbristen alltmer påtaglig I takt med att kompetensbristen blir alltmer påtaglig kommer arbetsgivare i högre grad att inse värdet av seniora medarbetare. Deras erfarenhet och kunskap är ovärderliga resurser som kan bidra till både stabilitet och utveckling inom organisationer. - Jag tror att vi kommer att se en ökad satsning på initiativ som mentorskap och åldersanpassade arbetsvillkor för att tillvarata denna potential, säger Elisabeth Ohlson. Att skapa en attraktiv arbetsplats för seniora medarbetare För att en arbetsplats ska bli attraktiv för seniora medarbetare krävs en kultur som värdesätter erfarenhet och kompetens. Arbetsgivare behöver visa uppskattning för sina anställda och aktivt uppmuntra kunskapsöverföring mellan generationer. Att skapa möjligheter för fortbildning, flexibla arbetstider och tydliga karriärvägar, oavsett ålder, är avgörande. Viktigt sätt att stärka Svenska kyrkans verksamhet Det finns flera paralleller mellan VGR:s projekt och Svenska kyrkans verksamhet. Ett exempel är behovet av flexibla arbetsvillkor och ett ledarskap som främjar hållbarhet för olika yrkesgrupper. Mentorsstöd, som visat sig framgångsrikt i andra sammanhang, kan vara en värdefull resurs för att stötta nyutbildade och oerfarna medarbetare inom kyrkan. Frågan om ett hållbart och förlängt arbetsliv är särskilt relevant för Svenska kyrkan. Genom att ta tillvara på seniora medarbetares erfarenhet och kompetens kan kyrkan inte bara möta framtida utmaningar utan också stärka sin verksamhet i en tid av förändring. - Ett åldersmedvetet ledarskap kan därmed bli en viktig del av kyrkans arbete för att skapa en inkluderande och hållbar organisation, avslutar Elisabeth Ohlson. Elisabeth Ohlson arbetar inom diakoni i Svenska kyrkan och har tidigare erfarenhet som utvecklingsledare och projektledare inom kompetensutveckling för Västra Götalandsregionen. Föreläsning Förlängt arbetsliv och livslångt lärande med Elisabeth Ohlson den 3 april Vi lever allt längre och fler äldre upplever god hälsa och vill förlänga sitt arbetsliv. Arbetsgivare fokuserar alltmer på att ta tillvara värdefull kompetens och främja livslångt lärande för att kunna klara framtida kompetensbehov. När den seniora medarbetaren upplever att arbetet ger mening och tillfredsställelse samt att dennes erfarenheter och kompetens tas tillvara ökar motivationen till att arbeta längre. God arbetsmiljö, kompetensutveckling oavsett ålder, flexibla anställningsvillkor och mentorsuppdrag är andra faktorer som främjar ett förlängt arbetsliv. Föreläsningen kommer att utgå från ett regionövergripande projekt inom sjukvården med fokus på åldersmedvetet ledarskap, mentorsuppdrag samt hur arbetsplatsen kan vara attraktiv för seniora medarbetare. Föreläsningen är digital via Teams och kostnadsfri för dig som är medlem. Varmt välkommen! Anmäl dig här    
Läs nu
Mer hos oss

KyrkAs chefsrådgivning

Till KyrkAs chefsrådgivning kan du som är kyrklig ledare vända dig till med förtroende. Här har rådgivarna egen erfarenhet av att leva och verka som kyrkoherdar, chefer och arbetsledare inom kyrkan och redo att stötta dig i alla sorters utmaningar.
Rådgivning för chefer

Om du behöver fackligt råd och stöd

Kontakta i första hand våra fackliga representanter i din stiftskrets. Om det gäller specifika frågor kring din anställning kan du kontakta våra ombudsmän direkt. Du når oss alla vardagar mellan klockan 9.00-12.00 på telefonnummer 08-441 85 60 eller mejla till forhandlingsavdelningen@kyrka.se.
Din stiftskrets

Ansök om Göran Collerts stipendium

Nu utlyses ovanstående stipendium för 2025 med totalt 150 000 kronor. Stipendiet skall som tidigare användas för utveckling och studier av diakonalt arbete och metoder. Ansökan om stipendium skickas senast den 14 februari 2025. Välkommen!
Göran Collerts stipendium

Medlemsföreläsningar

Fyll på dina kunskaper och lyssna på våra föreläsningar, kostnadsfria för dig som är medlem såklart!
Ta del av föreläsningar som medlem

Är du rätt försäkrad?

Vi har förmånliga försäkringserbjudanden för dig som medlem. Du når KyrkAs försäkringsrådgivare på telefon 010-761 06 85. För frågor om KyrkAs Privatjuridik ring 0771- 985 200.
KyrkAs försäkringserbjudande

Svenska kyrkans avtal 2023

Här hittar du Svenska kyrkans avtal 2023, utlandsavtalet, avtalet om bilersättning, omställningsavtalet vid arbetsbrist, pensionsavtalet och kollektivavtalet om tjänstepension.
Svenska kyrkans avtal 2023 (logga in)

Referensgruppen för 60+

Är du intresserad av att vara med i KyrkAs referensgrupp 60+ är du välkommen att höra av dig till vår äldreombudsman, Sten Bylin.
Mejla till Sten Bylin

SPU - Svenska prästerskapets understödsstiftelse

Ansök om bidrag ur Svenska prästerskapets understödsstiftelse för andra halvåret 2025 senast den 6 maj.
SPU – Svenska prästerskapets understödsstiftelse

Kalendarium

Idag

Församlingens roll i händelse av krig

Vår värld är förändrad och kyrkan behöver finna sin identitet i den situation som nu råder och i händelse av en ännu högre beredskap. Jerker Schmidt, kyrkoherde i Västermalms församling, […]

Om visselblåsarlagen

KyrkAs arbetsrättsjurist Jakob Lindholm reder ut begreppen kring visselblåsarlagen. Han svarar på när det är aktuellt att visselblåsa, hur du rapporterar och vilket skydd du omfattas av. Föreläsningen är kostnadsfri […]

Förlängt arbetsliv och livslångt lärande

Vi lever allt längre och fler äldre upplever god hälsa och vill förlänga sitt arbetsliv. Arbetsgivare fokuserar alltmer på att ta tillvara värdefull kompetens och främja livslångt lärande för att […]

Kulturens betydelse för hälsan

Det vi kallar kultur – musik, teater, bildkonst, berättande – synes ha varit en del av homo sapiens hela historia. Dess betydelse för människans välbefinnande är stor. Samband mellan kultur […]