Det är viktigt att det finns ett anställningsavtal vid anställning, där lön och andra villkor tydligt framgår.
Oavsett om erbjudandet gäller en visstidsanställning på 100 % eller enstaka gudstjänster eller samlingar, bör ni vara överens om en månadslön som också kan ligga till grund för ersättning vid timanställning.
Ett rimligt krav är att utgå från din slutlön och lägga på nivåerna i kollektivavtalet: 3,4 % för 2025 och 3 % för 2026, om du exempelvis gick i pension 2024.
Om du blir timanställd ska arbetsgivaren betala ut semesterersättningen direkt. Det är också fullt rimligt att begära den skattefria delen av bilersättningen, som i skrivande stund är 25 kronor per mil.
Du kan även påminna arbetsgivaren om att de betalar betydligt lägre sociala avgifter för dig som pensionär, och att du därför gärna ser att en del av denna minskade kostnad kommer dig till del genom ett ytterligare lönepåslag.
Gläds åt att ni får frågor om att hjälpa till och lycka till i löneförhandlingen!
Johan Engvall
Seniorombudsman
