Avtalsförhandlingarna har varit omfattande och komplexa men parterna har arbetat hårt för att nå en överenskommelse. Svenska kyrkans avtal har samtidigt delats upp i två avtalsområden även gällande allmänna bestämmelser och följande är en översiktlig sammanställning av de viktigaste delarna gällande tjänstemännens avtal. En mer detaljerad beskrivning kommer att presenteras framöver.
Avtalet är på två år och innebär löneökningar i takt med det så kallade märket; dvs totalt 6,4 procent (3,4 procent år ett och 3,0 procent år två). Parterna har också träffat avtal om höjda pensionsavsättningar med 0,7 procent 1 januari 2026 samt en överenskommelse att i framtiden nå upp till totalt 2,0 procent ökade pensionsavsättningar, dvs ytterligare 1,3 procent.
Utöver löneökningar och förstärkning av pensioner så innehåller avtalet förenklade och gemensamma arbetstidsregler för alla tjänstemän oavsett yrkesgrupp, uppstramning av regelverket kring oreglerad arbetstid, förbättrat regelverk kring permissioner, förbättrad möjlighet till ledighet med bibehållen lön för besök på barnmorskemottagning för blivande föräldrar.
En arbetsgrupp ska diskutera möjligheten att införa arbetstidsförkortning enligt liknande modeller som införts inom andra avtalsområden. Parterna är också överens om att fortsätta ett gemensamt arbete med att förbättra möjligheterna för Svenska kyrkans anställda att kompetensutvecklas. Vidare har arbetsgivaren i och med det nya löneavtalet en ökad skyldighet att utveckla sin löneprocess där varje individ har en rätt till lönesamtal samtidigt som fackliga parter har fortsatt inflytande.
Vad gäller semester har parterna avtalat fram möjlighet till växling av övertidsersättning eller semesterlönetillägg till extra semesterdagar för samtliga tjänstemän samtidigt som att möjligheten till att avtala enskilda överenskommelser om semesterdagar i övrigt upphör sista december 2025. Likaså kommer möjligheten att spara semester minska till totalt 25 dagar och följa semesterlagens bestämmelser. Parterna har också kommit överens om att införa möjlighet till visstidsanställningar upp till 36 månader, en mer generell möjlighet för arbetsgivare att använda provanställning vid nyanställning samt förkortade uppsägningstider för anställningar som ingås efter 1 januari 2026.
Parterna har inför och under avtalsrörelsen lagt ett stort arbete på förenkling och förvaltning av avtalet. Målet har varit att minska avtalets storlek och göra det mer lättarbetat för arbetsgivare och arbetstagare lokalt.
Förändringarna införs stegvis under avtalsperioden och vi kommer framöver att närmare presentera avtalets innehåll och datum för införande.
Text: David Thell, biträdande förhandlingschef och ombudsman
