På många arbetsplatser har årets lönerevisioner startats. Från och med tecknandet av Svenska kyrkans avtal 25 är utgångsläget att löneprocessen genomförs genom den så kallade processmodellen; med lönesamtal och lönesättande samtal. För dig som medlem kan det uppfattas som att du står själv i löneprocessen i jämförelse med en förhandling. Kyrkans Akademikerförbund har dock fortsatt en lika viktig roll i din lönesättning även om den sker på annat sätt och arbetsgivarna måste fortsatt fördela ett centralt avtalat löneutrymme som i år är på 3%.
Löneprocessen enligt Svenska kyrkans avtal leder till en mer övervakande roll för facket med ett större fokus på att vi fackliga representanter säkerställer kvalitén i processen. Detta sker framförallt inför och under den inledande överläggningen. Denna överläggning hålls innan ni som anställda har era lönesamtal och den ska hållas inför varje löneprocess.
Under överläggningen kan vi som förbund kontrollera att det finns förutsättningar för en saklig löneprocess och en god löneutveckling. Så att när du som medlem har ditt lönesättande samtal ska du kunna känna dig trygg. I detta ligger bland annat att säkerställa att arbetsgivaren har en bra lönepolicy med rimliga och väl förankrade lönekriterier. Du som anställd ska alltid kunna veta på vilka grunder din lön är satt. Vi kontrollerar också att arbetsgivaren genomfört en lönekartläggning så att det inte finns osakliga löneskillnader. Osakliga löneskillnader ska korrigeras. Utöver detta ser vi på arbetsgivarens lönestruktur och diskuterar den vid behov.
Övriga frågor som vi som förbund kan lyfta på en överläggning är om personalen på arbetsplatsen har fått information om hur en löneprocess ska gå till så att den anställde kan förbereda sig på ett bra sätt inför det kommande lönesättande samtalet. Det är också viktigt att den lönesättande chefen fått en bra utbildning i att hantera lönesamtal. Att vara lönesättande chef är en svår uppgift. Arbetsgivaren måste säkerställa att lönesättande chefer ges goda förutsättningar för detta viktiga arbete och en korrekt utbildning är grundläggande. Vad som är en korrekt utbildning varierar men lönesättande chefer ska vara väl insatta i hur löneavtalet fungerar och de ska förstå hur dialog med medarbetare om prestation och lön ska genomföras.
I slutet av löneprocessen sker en avstämning med facket där vi kan kontrollera att arbetsgivaren lägger ut det avtalade löneutrymmet och att man följt det som vi kommit överens om under överläggningen.
Om du som medlem upplever att löneprocessen inte fungerar som det ska, eller om du har en oro inför kommande löneprocess, så kontakta din lokala kretsföreträdare så hjälper vi dig.
Text: David Thell
