Under avtalsrörelsen 2025 enades parterna om flera förändringar i Svenska kyrkans avtal. Förändringarna har därefter införts successivt i tre steg, där det sista steget trädde i kraft den 1 maj 2026.
Dessa ändringar gäller från och med 1 maj:
Förstärkt pensionspremie
En förstärkning av pensionspremien med 0,7 procentenheter införs för alla anställda.
Rätt till tjänstledighet för att prova annan tjänst
En arbetstagare Svenska kyrkan ska ges möjlighet att vara tjänstledig för att kunna pröva på ett tidsbegränsat arbete hos annan arbetsgivare inom Svenska kyrkan upp till 6 månader.
Detta gäller under förutsättningen att arbetstagaren vid ledighetens början varit anställd hos arbetsgivaren antingen de senaste 6 (sex) månaderna eller sammanlagt minst 12 (tolv) månader de senaste två åren.
Provanställning
Arbetsgivare ges rätt att anställa på provanställning upp till 6 månader utan att specificera ett prövobehov.
Ny visstidsanställning
Den lagstadgade visstidsanställningsformen ”särskild visstidsanställning” ersätts inom Svenska kyrkan med så kallad ”avtalad visstidsanställning”. Avtalad visstid, vikariat eller en kombination av dessa övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare haft anställning i dessa anställningsformer under 36 månader under en femårsperiod.
Sparande av semesterdagar
Rätten att spara semesterdagar sänks från totalt 30 sparade dagar till 25 sparade dagar. Arbetstagare som den 1 maj 2026 har 26 till 40 sparade semesterdagar ska ta ut de överskjutande dagarna utöver 25 före den 31 december 2029.
Ändrade uppsägningstider
För anställningar som ingås efter den 1 maj 2026 gäller följande uppsägningstider.
När en arbetsgivare säger upp en anställd:
| Anställningstid | Uppsägningstid |
| Kortare än 1 år | 1 månad |
| Fr.o.m 1 år | 3 månader |
| Fr.o.m 6 år | 5 månader |
| Fr.om 10 år | 6 månader |
När en anställd säger upp sin anställning:
| Anställningstid | Uppsägningstid |
| Kortare än 1 år | 1 månad |
| Fr.o.m 1 år | 2 månader |
| Fr.o.m 3 år | 3 månader |
Viktigt att påpeka att för alla anställningar som ingåtts innan 1 maj 2026 gäller fortsatt de tidigare uppsägningstiderna
| Anställningstid | Uppsägningstid |
| Kortare än 1 år | 1 månad |
| Fr.o.m 1 år | 6 månader |
När en anställd säger upp sin anställning:
| Anställningstid | Uppsägningstid |
| Kortare än 1 år | 1 månad |
| Fr.o.m 1 år | 3 månader |
Oavsett när anställningen ingåtts så gäller fortsatt att om en arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid hos arbetsgivaren, ska uppsägningstiden förlängas med sex månader.
Text: David Thell, biträdande förhandlingschef.
