Som ett resultat av årets avtalsförhandlingar sker förändringar inom arbetstidsreglerna i Svenska kyrkans avtal kommande årsskifte. I detta ligger bland annat förändringar avseende oreglerad arbetstid och vilka som kan omfattas av det.
Idag omfattas endast kyrkoherdar och domprostar automatiskt av oreglerad arbetstid. Utöver detta kan komministrar som avtalat om detta omfattas av oreglerad arbetstid. Övriga befattningar kan inte enligt dagens avtal ha oreglerad arbetstid.
I kommande bestämmelser ändras omfattningen av vilka som kan ha oreglerad arbetstid. Kyrkoherdar omfattas fortsatt av oreglerad arbetstid och i tillägg kan även andra anställda som har en befattning som innebär ett ansvar över en så kallad ekonomisk enhet ha oreglerad arbetstid. Vem som anses vara en sådan anställd ska tolkas mycket restriktivt. Exempel på en sådan befattning är en stiftsdirektor eller motsvarande. En församlingsherde eller arbetsledande komminister eller diakon kan inte omfattas av oreglerad arbetstid.
Komministrar kan fortsättningsvis inte omfattas av oreglerad arbetstid utan likt övriga befattningar som inte kan ha oreglerad arbetstid behöver de komministrar som idag har oreglerad arbetstid övergå till reglerad arbetstid.
Att inneha reglerad arbetstid innebär inte att du kan inte kan ha en friare arbetstidsförläggning där du som anställd tar ett större ansvar för att bestämma ditt schema. Men arbetsgivaren har samtidigt ansvar att säkerställa att din arbetstidsförläggning är inom ramen för arbetstidslagen och kollektivavtalet. Är du chef, har arbetsledande befattning eller har frihet att förlägga din arbetstid kan du och din arbetsgivare avtala om att din rörliga övertidsersättning ersätts av ett fast månatligt belopp eller att du får fler semesterdagar. För de komministrar som idag har oreglerad arbetstid men som nu måste gå över till reglerad arbetstid kan detta vara ett bra verktyg för en smidig övergång till det nya regelverket.
För de som kan omfattas av oreglerad arbetstid är det viktigt att veta att oreglerad arbetstid inte innebär att du ska arbeta jobba obegränsat. Kyrkans Akademikerförbund rekommenderar att oreglerade ska ges samma riktvärde på sin arbetstid i genomsnitt som en reglerad. En anställd med oreglerad arbetstid har rätt till återhämtning precis som alla andra anställda. Att skapa balans mellan arbete och fritid är samtidigt utmanande och en god arbetsmiljö för anställda med oreglerad arbetstid behöver innehålla regelbunden dialog med arbetsgivaren om verksamhetens krav, arbetstider och återhämtning. Med det nya avtalet ges också att påkalla s.k. chefskonsultation, vid vilken centrala parter ska närvara för att skapa en god dialog.
Text: David Thell, biträdande förhandlingschef
