Kyrkans Akademikerförbund går in i årets avtalsrörelse med tydliga mål: att förbättra våra medlemmars arbetsvillkor, åtgärder som minskar belastningen för de mest utsatta yrkena inom kyrkan och säkerställa ett hållbart arbetsliv med en lön som speglar kompetens och ansvar. Våra yrkanden grundar sig på medlemmarnas behov och den verklighet de möter i sitt dagliga arbete.
Vi hoppas på en konstruktiv dialog med arbetsgivarparten för att kunna skapa avtal som inte bara gagnar våra medlemmar, utan som också bidrar till att Svenska kyrkan är en långsiktigt hållbar och attraktiv arbetsplats.
Vi vill gärna att du som medlem tar del av förbundets yrkanden som baseras på den information som vi fått av våra medlemmar i olika konstellationer. Vi tackar alla som bidragit till denna helhet.
Yrkandena lyfter fram behovet av att Svenska kyrkan skapar ett hållbart arbetsliv både vad gäller arbetstid, lön, strategisk kompetensutveckling, hållbart ledarskap liksom hållbara gränser mellan vila och ledighet för alla. Vidare lyfter vi bland annat problematiken med den så kallade församlingsarbetstiden men även de långvariga frågorna gällande de medarbetare som har så kallade oreglerad arbetstid. KyrkA vill också att arbetsgivarna uppmärksammar ålderismen och behovet av att återinföra möjligheten till 80-90-100.
Pensionsavtalsförhandlingarna har hittills inte resulterat i en lösning varför de förs in i avtalsrörelsen.
Svenska kyrkan bör också beakta det förändrade säkerhetspolitiska läget varför vi har yrkanden även på detta område.
Läs hela sammanställningen av förbundets yrkanden här (inloggning krävs)
Fotograf: Therese Winberg/ TT
